淄博市张店区和平街道:着力打造多层次人才队伍

时间:2019-02-02 04:33:07

  12月17日,笔者从淄博市张店区获悉,淄博市张店区和平街道始终坚持人才是第一资源理念,不断加大人才引进和培养力度,着力提升人才工作水平

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  12月17日,笔者从淄博市张店区获悉,淄博市张店区和平街道始终坚持人才是第一资源理念,不断加大人才引进和培养力度,着力提升人才工作水平。通过切实抓好辖区人才发展工作,分层次、分类别开展人才培育,不断提升各类人才队伍整体素质。

  和平街道为抓好文化人才队伍建设,不断挖掘和培育社区德艺双馨的文化工作者,积极搭建各类平台开展社区文化活动。进一步加强协会建设,成立各类文体协会和社区艺术团,不断吸纳更多的优秀文化人才加入协会,不断壮大基层文化人才队伍。

  同时,聘请艺术教师对社区文化队伍进行培训指导,帮助社区各类协会和艺术团编排节目、提出意见建议,提升社区文化艺术创作方面的整体水平。和平街道通过不断挖掘、培育和引入文化人才,打造了一批特色鲜明、群众喜爱的优秀文艺队伍,不断传播社会正能量,让居民充分感受到公共文化服务所带来的幸福感。

  和平街道充分利用山东理工大学的高校人才资源,实行“引进来”,“走出去”。一方面,通过建立“爱心加油站”,为大学生提供实践锻炼平台,吸引社工系专业大学生走进社区,利用自身的专业特长服务社区居民,提升社区服务质量。另一方面,和平街道在引入大学生参与街道、社区工作的基础上,更充分利用高校的人才、信息、智力等资源优势,带领社工“走出去”,通过与山东理工大学建立长期培训合作机制,街道定期安排社区工作者去山东理工大学社会工作专业人才培训基地参加学习,围绕社会工作综合能力、社会工作实务、社会工作政策与法规等方面的相关内容,既丰富了社工的工作技能,提升了社工的整体素质,也为帮助社工顺利通过社区工作者考试打下良好基础。通过定期为社工提供技能培训和社工考试培训,有效提升社工综合能力和服务水平,促进美好社区发展。

  和平街道努力优化人才成长环境,及时梳理汇总规上企业需求服务调查摸底情况,今年以来街道积极与企业做好对接联系,及时为企业提供政策咨询,为职工家庭、老人、孩子等提供家庭服务对接、老人居家养老服务等力所能及的服务。积极解除企业人才的后顾之忧,并制定出台激励性措施,对那些做出重大贡献的人才给予荣誉和物质的双重奖励,不断提高他们创新、创业的积极性。同时,街道组织辖区企业积极开展人才交流培训会,借助街道商会平台,聚集辖区内新的社会阶层人才开展交流研讨,在相互切磋中取长补短,提升人才的专业知识技能。下一步,和平街道将在支持项目推进、鼓励企业开拓市场、拓宽项目融资渠道、稳定人才就业岗位、减轻企业负担、改进政务服务等方面加大服务力度,全面增强企业的发展活力、人才创新动力和区域经济发展后劲。

  和平街道依托街道党校平台,通过聘请山东理工大学政策、理论方面的相关学者、区域化党建联盟单位的优秀党建工作者以及区委党校的理论专家等相关人才,与社区的政策、理论知识突出的志愿者组成了“特色讲师团”,分别在和平街道办事处会议室、和平街道党群服务中心、社区夜校及社区活动室等场所开展各类学习宣传贯彻党的十九大精神的活动,为街道广大党员群众进行政策、理论讲解。在社区,讲解活动与社区党员固定活动日以及“三会一课”等活动相结合,通过现场讲解以及播放视频、幻灯片等通俗易懂的方式,让社区党员都能真正地学习了解国家最新的政策法规,党员群众反响热烈,宣讲活动深受好评。

  和平街道为进一步提高街道人才综合素质,针对不同层次、不同职业的人员开展了系统化、专业化、长效化的教育培训活动,通过优化知识结构,增强工作能力,磨练品质意志,不断提高街道人才队伍建设水平。(李磊)(完)


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