事业单位机关在编工勤人员改革是方向是什么?会取消编制吗?

时间:2018-11-03 03:51:13

  事业单位改革最新消息显示2018年将取消机关工勤编制,是真还是假?公安局、检察院等机构在编工勤人员改革的方向是什么?国家对工勤人员的改革政策又是什么?会不会取消行政工勤编?什么时候改革?  事业单位国家正在逐步进行改革,承担行政职能的事业单位,将逐步过渡为行政机构,承担公益属性的事业单位,国家将加强其公益属性,具有经营性质的事业单位,将逐步过渡为企业,改革后有编制的工勤人员会如何,说说我的理解:  1、承担行政职能的事业单位,逐步过渡为行政机构后,所属工勤岗人员,由事业单位工勤岗人员变为行政机构工勤岗

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  事业单位改革最新消息显示2018年将取消机关工勤编制,是真还是假?公安局、检察院等机构在编工勤人员改革的方向是什么?国家对工勤人员的改革政策又是什么?会不会取消行政工勤编?什么时候改革?

  事业单位国家正在逐步进行改革,承担行政职能的事业单位,将逐步过渡为行政机构,承担公益属性的事业单位,国家将加强其公益属性,具有经营性质的事业单位,将逐步过渡为企业,改革后有编制的工勤人员会如何,说说我的理解:

  1、承担行政职能的事业单位,逐步过渡为行政机构后,所属工勤岗人员,由事业单位工勤岗人员变为行政机构工勤岗人员,享受车补,工勤岗位晋升,不受职数限制。

  2、承担公益属性的事业单位,改革后保留事业编,所属工勤岗人员,还是享受事业单位相关福利、待遇。

  3、具有经营性质的事业单位,改革后将转变为企业,所属工勤岗人员,将去除编制,与新单位签订劳动合同,福利、待遇将由市场和企业效益决定。

  事业单位工勤人员怎样改革,还是要看所在单位的分类。如果单位参公了,工勤人员要转为机关工勤。如果单位保留,人员保持不变。如果单位转企了,肯定会进行企业化的管理,就要面对市场竞争了。事业单位的工勤人员从待遇和晋升上是比较吃亏的,大部分单位熬一辈子只能升到工勤三级。

  一、行政单位。行政单位才有专门的工勤编制和工勤岗位。不过随着机构改革的推进,工勤人员承担的职能逐渐由社会承担,行政单位的工勤岗位越来越少,工勤编制也是随退随销,成了稀有之物。

  1、有编。行政单位工人占编,虽不能参公,也不能晋升,却可以参照享受公务员应该享受的待遇。司勤人员可以享受车补,养老也不存在问题。

  二、事业单位。事业单位的编制只有事业编制一种,不分干部编或者工勤编,所有编制通用。事业单位岗位分为管理人员岗位和专业技术人员岗位,工人可以成为管理人员,也可以成为专业技术人员。不过,工人不能提拔为副科级以上管理人员,已经提拔的只能平调,不能晋升。

  1、有编。事业单位工勤人员如果占编,那么事业单位一切福利,包括养老均不成问题,可享受车改政策。只不过,如果单位参公,工人是不能参公的。

  三、国企。国企里面的工人自由度最大,全凭本事,除过一些行政职能强有特殊要求和规定岗位外,其它基本无障碍。国企里面最应该注意的是合同工,也就是劳务派遣工,或者通俗点叫“临时工”。这类工人受限最大,要着重注意自己的养老保险缴纳和劳动合同签定,个人维权意识不能忽视。

  现在事业单位实行全员聘用制,有能力的工勤人员通过自身努力还是能够转到管理岗位或者专业技术岗位的。当然这要看所在单位的岗位设置和人员聘用情况。

  随着事业单位改革的推进,事业单位的编制发生了重大变化,高校教师、公立医院医院和工勤岗三类人将取消编制,公立医院和高校教师虽取消编制,但是整体待遇并没有下降,教育和医疗作为国家关注的两个领域,发展前景和待遇肯定不会差,让人猜测教师编制和卫生编制未来会越来越值钱。

  但工勤岗就有些惨了,缩减岗位、取消编制的双重打击对工勤人员来说简直是晴天霹雳,工勤岗一般是司机、水电工、技术工人这些后勤人员,他们的工作并不轻松,福利待遇和事业编制却有很大差别;而如今工勤岗的趋势是逐渐取消和外包,工勤人员未来何去何从是个问题,别急,其实工勤人员还有以下两条出路可选。

  工勤人员分编制内和编制外,没编制的属于临时工,根据单位的情况,有正式编制的正式工可以参加转岗和竞聘考核,简单来说就是技术工种通过考试转管理岗和专技岗。

  工勤人员本就身份尴尬,没有晋升提干的机会,事业单位改革后更加前途迷茫,工勤人员不妨去参加公务员考试试,虽然考试难度较大,但也是一条不错的出路。

  概括原因题目虽然比较简单,较容易得分,所以很多考生会掉以轻心,存在概括不全,不准,导致失分现象也较为惨重。为了把握好,发挥好,解答好此种类型的题目,现在必须弄明白概括原因题目的答题方法和套路。针对概括原因题目,在申论的试卷中,主要呈现出两种不同类型,分别为某一主题问题的原因概括和某一特定问题的原因概括。

  某一主题问题的原因概括:关于某一主题问题,这个其实在题干中就可以抓住。主题问题是整篇材料反映的最主要问题,这个问题一般是较为宏观的、抽象的,一般出现在全篇材料中,这就有了一定的难度,需要考生逐一分析每段材料,找到与主题问题相关的消极的、否定性语气的表述,比较主题问题和勾画的信息是否有因果关系,构成因果关系的就逐一勾画,标注,方便归纳总结。

  某一特定问题的原因概括:关于某一特定问题,这个其实也在题干中就可以抓住,这个特定问题相比整篇材料反映的主题问题是相对微观的、具体的,是主题问题的一个方面。一般出现在比较集中的材料中,与此对应的原因也就出现在问题的周围,也是相对集中,一般很好确认出原因来。

  总之要做好概括原因题,必须在题干中找到问题,而且问题要界定准确,没有抓住问题,想找到原因就显得非常迷茫和困惑。

  首先,分析题干,界定题干中所要求概括原因的问题是某一主题问题还是特定问题。不管是何种问题,都可以在题干中寻求答案。因为题干是让你概括原因,必定提到与此相对应的问题,然后把问题默记在心,带到阅读中去,逐一寻找原因的出处。还是那句话,没有问题,哪来原因。带着问题找原因,阅读也就有了方向和目的。

  其次,寻求段落,搜寻和定位与题干中某一特定问题有关的段落,勾画原因。一般而言,这样的原因主要集中在若干个相邻的段落中,需要圈定出段落来,勾画出原因来。至于原因的表述上,这里有个鲜明的特点,就是原因的语句都是些表述上显得消极的、否定的的语气,如:“缺乏有效机制,监管不严,法规不健全,投入不足,认识上存在误区等”,但有时也要进行归纳和概括,阅读的时候在一旁做好总结标注。

  最后,归纳原因,按照不同的角度有条理性地进行概括归纳。至于勾画和标注的原因是很多的,这就需要进行按角度分析,比如宏观分析法中,可以按照整治、经济、社会、文化、科技和生态等角度来划分;微观分析法中,可以按照人员的角度、制度的角度、投入的角度、管理的角度等;另外还有主体分析法中,可以根据材料中体现出来的原因,按照不同的主体来组织答案,如政府方面、企业方面、社会方面、群众方面等等。按照不同的方法组织出来的答案不尽相同,但是逻辑和条理会更加清楚,得分会更高。


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